原标题：为职工展现自我价值提供舞台（引题）
劳动竞赛激活职工创新创效“一池春水”（主题）
工人日报-中工网记者记者 赖志凯 通讯员 杨伟才
“大家看看，这是咱们上个季度的成本指标和产量完成情况，瓶颈环节就在这里，这个季度，我们要重点抓这两个关键指标……”在2025年一季度劳动竞赛做动员时，首钢矿业公司水厂铁矿采掘作业区3#勾机机长的一番话，让4名拖电勾机司机纷纷打起精神。
2025年伊始，水厂铁矿按季度大力开展职工劳动竞赛。从职工创新工作室到课题研讨会议室，从班组班前会到作业区厂房攻关现场，处处可见职工全神贯注、摩拳擦掌的身影。这场全员参与的劳动盛会，已经成为职工锤炼能力、展现自我价值的舞台。
水厂铁矿磁铁矿石加工项目投产于2023年4月，主要生产建筑砟、建筑砂，回收铁矿石，正处于创业初期，是各级关注的重点，需要激发职工奋斗激情，迅速提升生产质效。
在首钢矿业公司工会组织下，水厂铁矿工会开展磁铁矿石加工项目专项劳动竞赛。竞赛从产线上游的排土场采装运输供料流程和产线区域生产销售组织流程两方面综合评比，涉及百余人。一季度，专项劳动竞赛评比3个先进班组和8名先进个人。
供料流程评比先进班组、先进机台，涉及无人驾驶矿车运输运维班组和拖电勾机装车机台。通过对采装、修路、运输等工序指标完成进行评比，督促单体设备作用发挥。
汽运作业区无人驾驶运维甲班被评为先进班组。该班组严密组织、严控指标，运量完成84.52万吨，在4个小组中居首位。加强检查维护，设备完好率保持97%以上。
甲班集控工王佳伟说：“为了让矿车不‘怠工’，我们和装料及翻卸岗位人员做好沟通，切实提升运输效率。”
相比于专项劳动竞赛的紧扣重点工作，覆盖特定人群，为扩大劳动竞赛覆盖范围，水厂铁矿工会开展了“双擎双聚开新局”主题劳动竞赛，覆盖全体干部职工，一季度评比5个先进班组、27名先进个人。
先进个人从各科室、作业区所有职工中产生。采掘作业区焊工王胜被评为了先进个人。他日常加强创新，利用废旧液压千斤顶制作电机传动轮拔轮装置，不仅消除了安全隐患，还提高了工作效率。他还在备件成本管控中表现突出，通过焊接修复勾机铲斗4个，节省成本8余万元。王胜说：“从千余名职工中脱颖而出，被评为主题劳动竞赛先进个人，让我觉得很有成就感，也让我实现了自己的价值。”
一季度，水厂铁矿工会共计表彰8个先进班组和35名先进个人，营造了浓厚的劳动争先氛围。
按季度组织的常态化职工劳动竞赛让“比学赶超”的习惯融入了职工日常。这场以劳动为名的“集结号”，正在水厂铁矿蜿蜒的采区之中、设备轰鸣的厂房之中，吹奏着劳动光荣的美丽音符。
